2011年4月19日下午在綜合樓二樓會議室組織全體中層干部學習責任意識的活動，此次會議由總經理吳源主持。會上吳總強調負責任是檢驗領導干部盡職的第一標準，要求各中層干部、基層干部要堅決執行這一標準，做好本職工作，做好模范帶頭作用。
會議首先由綜合辦主任張敬拯宣讀《負責任是檢驗領導干部盡職的第一標準》一文，隨后由各中層干部結合本部門實際工作談談如何開展責任意識活動，會上各部門領導積極發言，認真表態。（黃鶯）
為了加強員工在生產過程中的勞動防護管理，規范生產現場勞動防護用品的使用與保管保養，增強廣大員工的自我防護意識，減少和消除職業病的危害和安全事故的發生，公司組織開展了勞動防護專項整治活動。
經過此次活動的開展，使員工在勞動防護用品使用、保管保養等方面都有了明顯的改善。員工本著對自己身體健康和安全負責的態度，按照公司勞動防護管理制度，正確佩戴安全帽，確佩戴防護眼鏡、防護手套和防護口罩等防護用品。（黃鶯）
今年是公司新戰略規劃的開局之年，也是公司強化責任意識、努力踐行責任要求的責任年。為強化廣大干部對公司“負責任是檢驗領導干部盡職的第一標準”這一要求的認識、努力打造高績效團隊，4月23-24日，公司在杭州組織了“強化責任熔煉團隊”體驗式培訓，公司各級干部共30多人參加了培訓。
本次主題培訓緊緊圍繞“強化責任熔煉團隊”這一主題展開，授課采用寓教于樂的游戲方式進行。在兩天的培訓課程中，一個個或驚險刺激、或輕松愉快的游戲讓參訓學員領悟到團隊管理的精髓，如團隊目標、團隊信任、團隊合作、團隊計劃、團隊信息溝通等團隊管理的要點以及對于團隊績效的影響等。每個游戲之后的點評環節，參訓學員踴躍發言，熱烈討論，積極與人分享自己的感悟，教練精辟的分析和點評，都讓學員收益良多。通過此次培訓，強化了參訓干部的團隊意識和責任意識，提高了他們的團隊管理水平和管理技巧，這對于他們帶領團隊完成公司戰略目標必將產生有力的促進作用。（陳見陽）
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