1月12-13日，以“戰略落地，文化生根”為主題的公司2020年中層及以上干部擴大會議在新昌總部會展中心隆重召開。此次會議分為企業文化主題培訓、第一屆企業文化主題比賽暨講演比賽總決賽和中層及以上干部擴大會議3項主要議程，公司中層及以上干部和部分核心員工近250人參加會議。
會上，董事長呂鋼發表以《持續深化改革 堅定創新轉型》為主題的重要講話。呂董在講話中指出，在目前國內醫藥大環境快速變革、政策頻出的背景下，需要我們精準的響應，持續地向優秀的企業學習，公司將通過加強研發創新轉型、打造產品力、提升干部管理水平等方式，幫助企業快速發展。
2019年是京新文化踐行的起始年，也是務實年。2020年我們要承前啟后，繼續踐行積極主動、以終為始的務實精神，更要在務實的基礎上做好創新。
呂董強調，創新是一家企業持續發展的永恒動力，我們要堅定創新轉型不動搖，真正地把創新的理念轉化到實際工作中，用創新的方法來解決問題，挖掘新技術、布局新產品，努力實現我們的戰略目標。
總裁金志平在會上部署了2020年工作，金總指出，新的一年，公司將在戰略的引領下，采取差異化競爭和成本領先的策略，使用統一的管理工具，提高管理者經營者意識，打好九大年度硬仗，提高企業核心競爭力，以變化應對變化，實現戰略的高效落地。
副董事長王能能對公司2019年度工作情況進行總結，匯報了過去一年公司的經濟指標完成情況，從多方面對公司全年運營情況進行回顧分析，對重點工作和經營成績進行梳理總結。
各分子公司和事業部總經理、研究院院長等先后在會上匯報2019年度目標任務完成情況、重點工作推進情況，明確2020年重點工作任務。在機遇和挑戰面前，以公司戰略方向和目標為指引，明確公司研發、生產、銷售和管理領域的發展方向，通過打造成本優勢、團隊建設等方式，助推公司快速穩定的發展。
大會現場舉行了2020年公司干部聘任和宣誓儀式，全體干部莊嚴宣誓，承諾將肩負起干部的責任與擔當，帶出一支積極向上的好團隊，朝著目標抓好落實，完成本年度各項工作目標。為明確目標、強化責任，呂董與金總，金總與各分子公司和事業部總經理、研究院院長分別簽訂了2020年度責任狀。
公司特邀富蘭克林柯維公司董榮老師指導全體干部員工開展踐行京新文化集中學習，圍繞《實踐指南》和《信任的速度》，重點講解了如何踐行京新文化、可信度的四大核心、信任行動計劃等內容。商學院副院長戴軍對《信任的速度》讀書情況進行反饋報告，研究院院長侯建、副總裁兼采購總監劉勝、化學事業部上虞京新總經理徐賽珍先后分享了讀書心得，黨委副書記孔慶豐做總結發言。此外，現場還播放了高管貢獻宣言視頻。
會議期間還舉行了第一屆企業文化主題比賽暨講演比賽總決賽，本次講演比賽以“講述京新人 道出京新事”為主題。經過預賽和初賽的篩選，7支代表隊來到決賽現場爭奪桂冠。每支隊伍深情的講述，形象的表演，生動地展現了在京新30年發展歷程中涌現出的優秀的人和事。最終，李紫宇、吳忠獻、梁梅分別獲得最佳表演獎、最佳臺風獎、最佳人氣獎，股份公司職能部門代表隊、上虞京新代表隊、藥品銷售代表隊分別榮獲冠亞季軍。
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